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工作服常見分類
作者:暫無 點擊數:3642 發表時間:2016-03-26

根據行業不同選擇不同種類工作服
一、行政工作服:是商業行為和商業活動中最為流行的一種服飾,它是兼具職業裝
與時裝特點的一類服裝。它不像職業制服那樣有很明確的穿著規定與要求,但需要 一定的穿著場合,特別是它還有著很明顯的流行性,因此,它具有很濃厚的商業屬 性。這類服裝十分追求品位與潮流,用料上更加考究,造型上強調簡潔與高雅,色 彩追求合適的搭配與協調,總體上注重體現穿著者的身份、文化修養及社會地位。
二、工作制服:是某一種行業為體現自己的行業特點,并有別于其他行業而特別設 計的著裝。它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重含義。這種職業裝不僅具有識 別的象征意義,還規范了人的行為并使之趨于文明化,次序化。
三、工程工裝:是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計,強調保護 、安全及衛生作業使命功能的服裝。它是工業化生產的必然產物,并隨著科學的進 步、工業的發展及工作環境的改善而不斷改進。

根據產品角度工作服又可分為(西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、 制服和特種服裝等。)

西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。
夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。
中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用.
制服一般為保安等人員穿著。
特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。?

好的工作服也是企業本身特色的一種體現,工服的功能有以下幾點
1.樹立企業形象
單位企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋 地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象 ,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境 格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕 入內”。可見,企業形象,首先是人的形象!?
2.規范員工行為
無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作 狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來,穿工服就相當于一次 “崗前會”。要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業員 工行為管理中很重要的方法。
3.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有 萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提 高企業效益,優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企 業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個 側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
4.創造獨特的企業文化
工服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身 上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設 計獨特的工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩 健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的 著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。

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